Die Ausbildungsumfrage der Versicherungswirtschaft

Hier finden Sie die Themen und die dazugehörigen PDF-Dateien von 2018 - 2023.

Themen

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Entwicklung der Ausbildungswege seit 2016
Versicherungswirtschaft erfolgreich bei Einstellung ihres Nachwuchs
- 11 % der Ausbildungsplätze unbesetzt / 15 % der dualen Studiengänge unbesetzt
Gutes Matching: Versicherungsunternehmen und ihre Auszubildenden/Duale Studierenden
- Nur 9 % der Ausbildungsplätze und der dualen Studienplätze werden nicht angetreten bzw. abgebrochen
63 % der übernommen Auszubildenden erhalten einen unbefristenden Arbeitsvertrag
Digitale Formate beim Recruiting bleiben auch nach der Pandemie stark im Einsatz
Hybriden Angeboten gehört die Zukunft
- Durchführungsart der Seminare und Prüfungsvorbereitungen wandeln sich aufgrund der Pandemie
Über 80 % der Auszubildenden und Dual Studierenden phasenweise im Homeoffice
Gute technische Ausstattung im Homeoffice während der Pandemie
Fast alle kommunizieren per Video oder E-Mail
- Kommunikationswege zwischen Auszubildungspersonal und Auszubildenden/
Dual Studierenden während der Pandemie
Mehrheit der Unternehmen bildet trotz Pandemie wie gewohnt aus
Bedeutung des Dualen Studiums bleibt hoch
- Anteil der Unternehmen, die ein Duales Studium anbieten
Knapp die Hälfte der Unternehmen bietet beide Modelle des Dualen Studiums an
"BWL Versicherungswirtschaft" und "Wirtschaftsinformatik" hoch im Kurs
- Unternehmen ermöglichen ihren Dualen Studierenden in Kooperation mit den Hochschulen folgende Hochschulabschlüsse

Themen

Entwicklung der Ausbildungswege seit 2015
Berufseinsteiger starten gerne in der Versicherungswirtschaft
- 8 % der Ausbildungsplätze unbesetzt / 15 % der dualen Studiengänge unbesetzt
Fast alle Auszubildenden und dual Studierende bleiben bei ihrer Entscheidung für ein Unternehmen
- Nur 9 % der Ausbildungsplätze und der dualen Studiengänge werden nicht angetreten bzw. abgebrochen
Rund 60 % der übernommen Auszubildenden erhalten einen unbefristenden Arbeitsvertrag
Die Erweiterung der personalen Kompetenz hat in Zeiten der Digitalisierung erste Priorität
- Welche Angebote zur Qualifizierung ihres Ausbildungspersonals sind für die Unternehmen wichtig?
Klassische Lernformen weiterhin gefragt
- Wie häufig werden welche Wege der Ausbildungsqualifizierung im Unternehmen genutzt?
Versicherungsunternehmen nutzen eigene Website zur Nachwuchsgewinnung
Sozial Media ist wichtig zur Nachwuchsgewinnung
Zwei Drittel der Versicherungsunternehmen setzen auf Social Media
- Nutzen Unternehmen Social Media im Rahmen des Ausbildungsmarketings?
Höchste Reichweite bei Azubis haben Instagram, Youtube und Facebook
Instagram wird die Nummer Eins im Ausbildungsmarketing

Themen

Entwicklung der Ausbildungswege seit 2014
Versicherungswirtschaft attraktiv für Auszubildende
- Nur 7 % der Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt
Fast alle Auszubildenden bleiben bei ihrer Entscheidung für ein Unternehmen
- Nur 9 % der Ausbildungsplätze werden nicht angetreten bzw. angebrochen
Rund die Hälfte der übernommen Auszubildenen erhält eine unbefristenen Arbeitsvertrag
Lernen anhand realer Arbeitsaufträge hat sich bewährt
Auszubildende nutzen vermehrt digitale Lernangebote im Unternehmen
Digitale Lernangebote "selfmade" oder "von der Stange" - beide Möglichkeiten werden gut genutzt
Die Unternehmen bieten ihren Auszubildenden vielfältige Angebote
- Angebote zur Erweiterung der personalen und sozialen Kompetenz
Tätigkeitsbereich "Schnittstelle zwischen Fachabteilung und IT" hat hohe Relevanz in den Unternehmen

Themen

Entwicklung der Ausbildungswege seit 2013
8 % der Ausbildungsplätze konnten nicht besetzt werden
Fast alle Auszubildenden bleiben bei ihrer Entscheidung für ein Unternehmen
Weiterbildungsbeschäftigung der übernommenen Auszubildenden
Unternehmen bauen Duales Studium deutlich aus
Zwei Modelle des Dualen Studiums besonders beliebt
Fachkräfte mit dem eigenen Nachwuchs sichern
Duale Studierte sind vielseitig einsetzbar
Agile Methoden in der Ausbildung der Kaufleute für Versicherungen und Finanzen stehen hoch im Kurs